كل منظمة تتفوق في بناء وتعزيز والاستفادة من ثقافتها الفريدة لدعم تقديم الأداء المستدام قد قامت ببناء "أساس ثقافي" قوي.
ومن الأمثلة عليها، أهمية مشاركة منتسبي المنظمة في صنع القرارات.
لذا، في هذه المقالة، سنقدم لك ما تتكون منه ثقافة المنظمة حقًا وكيف يمكنك تطويرها بطريقة إيجابية لتحقيق أهدافك ونمو شركتك.
قم بإزالة جميع الزخارف التي تذكر الموظفين بالثقافة السابقة.
– المقصود بالاجماع .. يعرف الإجماع هنا بكونه مدى التماثل في القيم ،و العادات ،و السلوكيات لدى جميع الأفراد العاملين بالمنظمة ،و هناك عاملين أساسين يتوقف عليهما تحقيق ذلك ، و هما مدى ادارك ،ووعي العاملين بالقيم السائدة في المنظمة ،و الثاني هو التحفيز ،و يقصد بذلك العوائد ،و المكافأت التي يحصل عليها العاملين نتيجة الالتزام بهذه القواعد .
ويتلقى الفرد الثقافة كجزء من التراث الاجتماعي، وقد يعيد تشكيل الثقافة ويدخل تغييرات تصبح بعد ذلك جزءا من تراث الأجيال القادمة.
الثقافة التنظيمية: ما هي، أهميتها، عناصرها، أنواعها، أمثلة عليها
ما هي الثقافة التنظيمية التي أهلت شركة واربي باركر للتميز في الابتكار؟
وفي هذا السياق، توفر الثقافة الضوء الهادي نحو تحقيق الأهداف والغايات.
ويضمنون إجراء برامج تدريبية مختلفة في مكان العمل لصقل مهارات الموظفين.
ما إذا كانت ثقافة المهمة ستثبت فعاليتها أم اضغط هنا لا، سيتم تحديدها إلى حد كبير من خلال ديناميكية الفريق.
وفي الوقت نفسه، الأمر بسيط. إنها مجرد مثال لسلوك خدمة العملاء في الأعلى وتشق طريقها عبر جميع الموظفين نحو العميل.
لقد أبرزنا في مقالتنا الأخيرة أن هناك الكثير من الأطر لإدارة الإستراتيجية والموهبة والقيادة والأداء، ولكن ليس الثقافة.
One of the to start with to position to the significance of society for organizational Investigation as well as the intersection of نظرية الثقافة and نظرية تنظيمية is Linda Smircich in her post Principles of Society and Organizational Examination in 1983.
Comments on “Indicators on الثقافة التنظيمية You Should Know”